Kompetencje twarde to wiedza z zakresu niezbędnego na danym stanowisku oraz nabyte umiejętności – np. znajomość języków obcych czy specjalistycznych programów komputerowych. Często określane są mianem bazowych, podstawowych, bo bez nich niemożliwy jest udział w rekrutacji na określone stanowisko. Macie jakieś porady?

Warto promować rozwój i zmiany realizowane czy zgłaszane przez pracowników. To wspiera rozwój własny pracowników i firmy. Docenieni pracownicy chętniej wychodzą z nowymi inicjatywami. Udzielając pozytywnego feedbacku dbajmy również o merytorykę. Sama pochwała to nie feedback.