Kompetencje to połączenie umiejętności praktycznych i wiedzy oraz cech osobowości, które wpływają na sposób, w jaki pracownik wykonuje zadania. Wyróżnia się wśród nich kompetencje twarde i kompetencje miękkie. Co o tym sądzicie? Jak integrować i motywować?

Chciałabym dowiedzieć się więcej o rozwoju kompetencji w zespole. W sieci znalazłam te porady - https://www.projektefektywny.pl/blog/roz...w-zespole/. Podstawowym celem rozwoju zespołu jest zwiększenie jego efektywności w realizacji kontekstu biznesowego organizacji. Droga do osiągnięcia tego celu jest żmudna, jednak dzięki konkretnym działaniom można doprowadzić do sytuacji, w której wszyscy w organizacji mają wspólne cele, nikt niczego nie musi się domyślać i każdy, każdego dnia jest zaangażowany w realizację strategii firmy zgodnie ze swoją rolą.

Każda osoba jest inna i posiadanie wiedzy i kwalifikacji to jeszcze za mało aby móc jasno ocenić czy dana osoba nadaje się do pracy na danym stanowisku, w zespole. I tu zadanie rekruterów aby podczas rozmowy ocenić takie cechy i kompetencje pracownika. Na szczęście z pomocą narzędzi od https://extended.tools/ to zadanie będzie o wiele prostsze.

To trafne spostrzeżenie, które dodaje nową jakość do naszej analizy.